工厂以天天放假的方式逼迫员工离职，这种做法是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

工厂行为的违法性分析

1. 违反劳动合同约定：

   • 工厂与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容、工作时间等。工厂单方面以天天放假的方式改变员工的工作状态，实际上是在变更劳动合同的内容，这需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果工厂未经员工同意，擅自改变劳动合同内容，就构成了违约行为。

2. 涉嫌变相辞退：

   • 工厂通过天天放假的方式，可能意图迫使员工主动提出离职，以避免支付经济补偿金。这种行为在法律上可能被视为变相辞退，即工厂以不正当手段迫使员工离职，而非基于合法的解雇理由。如果员工能够证明工厂的行为构成了变相辞退，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。

员工应对策略

1. 收集证据：

   • 员工应保留与工厂沟通的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，以证明工厂存在逼迫离职的行为。同时，员工还可以收集工资单、考勤记录等证据，以证明自己的工作状态和工资收入情况。

2. 与工厂协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂恢复正常的上班状态，或者按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。如果工厂拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并阐述自己的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

法律后果

• 如果工厂的行为被认定为违法，那么工厂可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：面对工厂的不合理行为，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。