结论前置：在调岗导致工作地点变更且您不同意的情况下，是否需要在原岗位正常工作，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司调岗行为合法且合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若公司因生产经营需要，且调岗行为不具有侮辱性、惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未发生不利变更，那么公司的调岗行为可能被视为合法且合理。
   • 您的义务：在此情况下，若您不同意调岗，但公司调岗行为合法合理，您应继续在原岗位正常工作，直至双方就调岗问题达成一致或劳动合同解除。若您擅自离岗或拒绝工作，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定处理，甚至解除劳动合同。
   • 建议：您可以与公司进行沟通，表达您对调岗的异议，并尝试协商解决方案。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若公司调岗行为不合法或不合理：

   • 法律背景：若公司调岗行为违反法律法规或劳动合同约定，如未经您同意擅自调岗、调岗后工资待遇大幅降低、工作环境显著恶化等，那么公司的调岗行为可能被视为不合法或不合理。
   • 您的权利：在此情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并继续在原岗位正常工作。若公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：您应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司调岗行为的不合法或不合理性。然后，您可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或给予合理补偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 无论您选择何种方式维护自己的权益，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 若您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 若您对公司调岗行为有异议，且希望继续留在原岗位工作，建议您尽快与公司进行沟通协商，并表达您的诉求。
• 若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。