尿崩症员工被公司违法辞退的，可主张赔偿金；若公司合法辞退，则一般无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿（如有符合情形）。以下分情况详细说明：

一、公司违法辞退的情形及赔偿

若公司辞退尿崩症员工的行为违反法律规定，比如：

• 未履行法定程序：依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若公司未履行该通知工会程序就辞退员工，可能构成违法辞退。
• 以不合理理由辞退：尿崩症员工若处于医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。尿崩症员工在医疗期内，公司若以不能胜任工作等理由辞退，属于违法辞退。

赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司合法辞退的情形及补偿

若公司辞退尿崩症员工有合法理由且履行了法定程序，例如：

• 员工严重违反公司规章制度：如果尿崩症员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。不过，公司需要证明员工的违规行为确实达到了严重的程度，并且规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的。
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：若公司能够证明尿崩症员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但此时公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要依法向员工支付经济补偿，经济补偿标准同上述违法辞退中经济补偿的标准。

三、特殊情况说明

如果尿崩症员工被认定为工伤（若该病症与工作有关且符合工伤认定条件），公司辞退员工的行为将受到更严格的限制。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司违法辞退工伤员工，除了要按照上述违法辞退的标准支付赔偿金外，还可能需要承担相应的工伤赔偿责任。

如果遇到尿崩症被公司辞退的情况，建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。