评审专家是否可以邀请本单位已退休的员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律法规和单位规定角度：

   • 法律法规并未明确禁止邀请本单位已退休的员工担任评审专家。但是，具体是否可行还需参考各单位或行业的内部规定。有些单位或行业可能出于公平、公正或避免利益冲突的考虑，对评审专家的资格有特定要求，比如要求专家与当前项目无直接利益关系，或者规定专家需为在职人员等。
   • 因此，在邀请已退休员工作为评审专家前，应首先查阅并遵守相关单位或行业的规定，确保邀请行为符合所有适用的规则和要求。

2. 从实际操作和利益冲突角度：

   • 即使法律法规和单位规定没有明确禁止，实际操作中还需考虑是否存在利益冲突。如果已退休员工在退休前曾直接参与过相关项目，或者与项目有直接的经济利益关系，那么邀请其作为评审专家可能会引发公平性和公正性的质疑。
   • 在这种情况下，为了避免潜在的利益冲突和公众质疑，建议选择与项目无直接利益关系的专家进行评审。

3. 从专家能力和经验角度：

   • 已退休员工如果在其专业领域内具有丰富的经验和深厚的专业知识，且这些经验和知识对于评审工作至关重要，那么邀请其作为评审专家是合理的。
   • 在这种情况下，应确保评审过程公开透明，充分披露专家的背景信息，以便所有参与者都能对评审结果的公正性有信心。

总结与建议：

• 在决定是否邀请本单位已退休的员工作为评审专家时，应综合考虑法律法规、单位规定、实际操作中的利益冲突以及专家的能力和经验等因素。
• 如果决定邀请已退休员工作为评审专家，应确保所有相关程序和规定都得到严格遵守，并采取措施确保评审过程的公正性和透明度。
• 如果您在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。