员工离职后是否可以成为专家进行评标，这主要取决于具体的评标规定、行业要求以及员工离职后的具体情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 评标专家的资格要求：

   • 通常，评标专家需要具备相应的专业知识和经验，这是评标工作能够公正、准确进行的基础。
   • 离职员工如果在其原岗位或相关领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，且这些知识和经验符合评标专家的资格要求，那么他们是有可能被选为评标专家的。

2. 利益冲突与回避原则：

   • 在评标过程中，必须确保评标专家的公正性和独立性，避免任何可能影响评标结果公正性的因素。
   • 如果离职员工与参与评标的项目或投标方存在利益关系，如曾经是该项目的负责人、与投标方有经济往来等，那么他们可能会因为利益冲突而被排除在评标专家之外。
   • 此外，即使离职员工与项目或投标方没有直接利益关系，但如果他们的存在可能引发公众对评标公正性的质疑，也可能需要遵循回避原则。

3. 行业规定与具体实践：

   • 不同行业、不同地区的评标规定可能有所不同，对评标专家的资格要求、选任程序等也可能存在差异。
   • 在实际操作中，评标委员会或相关机构会根据具体情况制定评标专家的选任标准，并据此进行选任。
   • 因此，离职员工是否能成为评标专家，还需要参考具体的行业规定和实践操作。

4. 离职后的行为与声誉：

   • 离职员工在离职后的行为、声誉等也可能影响其是否能成为评标专家。
   • 如果离职员工在离职后仍然保持良好的职业操守和声誉，且没有涉及任何违法违规行为，那么他们更有可能被选为评标专家。

建议：

• 如果您或您所在的机构正在考虑选任离职员工为评标专家，建议首先查阅相关的评标规定和行业要求，了解评标专家的资格要求和选任程序。
• 同时，对离职员工的具体情况进行全面评估，包括其专业知识、实践经验、利益关系、职业操守等方面，以确保评标工作的公正性和准确性。
• 如果您在评标专家的选任过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。