拿年休假抵病假在一般情况下是不合法的。年休假与病假是两种性质不同、相互独立的假期类型，分别对应不同的法律情形和待遇，劳动者有权根据实际需要分别享受。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与性质差异

1. 年休假：

   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。
   • 性质：年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在促进劳动者身心放松，以更好地投入工作。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 病假：

   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
   • 性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要治疗时享受的保障，目的是让劳动者能够安心治病、恢复健康。在病假期间，单位应支付员工病假工资。

二、两者不可相互替代

年休假与病假各自独立，互不影响。年休假是劳动者的休息权利，与劳动者的健康状况无关；而病假则是基于劳动者的健康状况而给予的。因此，用人单位不能以“有年休未休”为由拒绝劳动者的病假申请，也不能擅自将年休假抵扣病假，否则可能侵犯劳动者的合法权益。

三、特殊情况与处理建议

1. 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位上，如医疗、教育等，由于工作性质的特殊性，可能存在用年休假抵扣病假的情况。但这通常需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动者同意。

2. 处理建议：

   • 劳动者应了解自己的法定权益，包括年休假和病假的具体规定。
   • 在遇到用人单位要求用年休假抵扣病假的情况时，应仔细审查公司规章制度和劳动合同的相关条款。
   • 如认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，拿年休假抵病假在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。