关于校招时家长是否应该一起去签合同的问题，这实际上取决于多种因素，包括孩子的独立性、招聘流程的正式性以及家庭的具体情况。以下是我对这个问题的详细分析：

首先，从孩子的独立性角度来看，如果孩子已经具备足够的独立处理事务的能力，那么家长陪同可能并不是必要的。校招签合同是一个重要的职业决策过程，孩子需要学会自己面对和解决问题，这有助于培养他们的责任感和自主性。当然，如果孩子对此感到紧张或不确定，家长在旁边给予一定的支持和鼓励也是可以的，但应尽量避免直接干预孩子的决策。

其次，从招聘流程的正式性角度来看，校招签合同通常是一个相对正式和严肃的过程。用人单位往往希望与求职者本人进行直接的沟通和交流，以了解他们的意愿、能力和态度。因此，如果家长过度参与或代替孩子做出决策，可能会给用人单位留下不好的印象，甚至影响孩子的就业机会。

再者，从家庭具体情况来看，如果家庭对孩子未来的职业发展有特别的期望或规划，或者孩子对某些方面存在疑虑和困惑，那么家长在签合同前与孩子进行充分的沟通和讨论是有益的。但这并不意味着家长需要直接陪同孩子去签合同，而是可以在孩子做出决策前提供必要的指导和建议。

综合以上分析，我的建议是：在大多数情况下，家长不需要直接陪同孩子去校招签合同。孩子应该学会自己面对和解决这个问题，这有助于培养他们的独立性和责任感。当然，如果孩子对此感到特别紧张或不确定，或者家庭有特殊情况需要家长在场，那么家长可以在旁边给予一定的支持和鼓励，但应尽量避免直接干预孩子的决策过程。

最后，我想强调的是，无论家长是否陪同，都应该尊重孩子的意愿和选择。校招签合同是孩子职业生涯中的一个重要节点，他们应该根据自己的兴趣、能力和职业规划来做出决策。家长可以提供指导和建议，但最终的决定应该由孩子自己来做。