在校招中，通常会签订三方协议和劳动合同这两种主要文件，具体说明如下：

1. 三方协议
   三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订。它的核心作用是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，例如约定毕业生到用人单位报到的时间、用人单位接收毕业生的条件、学校提供就业服务的内容等。

   • 法律效力：三方协议属于民事合同范畴，具有法律效力，但不等同于劳动合同。它主要约束毕业生和用人单位在就业阶段的初步意向，不涉及具体的工作内容、薪酬、社保等劳动权利义务。
     
   • 注意事项：签订三方协议时，需仔细阅读条款，尤其是违约金、解约条件等，避免因条款不明确导致纠纷。若毕业后直接入职，三方协议的效力会终止，由劳动合同接续。

2. 劳动合同
   劳动合同是毕业生与用人单位建立劳动关系的法律文件，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、试用期等核心条款。

   • 签订时间：通常在毕业生到用人单位报到后签订，最迟不得超过用工之日起一个月。若用人单位未及时签订，需承担双倍工资等法律责任。
     
   • 注意事项：劳动合同需符合《劳动合同法》的强制性规定，例如试用期期限、违约金条款等。若劳动合同与三方协议内容冲突，以劳动合同为准。

建议：

• 签订前仔细核对用人单位信息（如名称、公章、注册地址等），避免被“挂靠”或虚假单位欺骗。
  
• 保留好三方协议和劳动合同的原件，以备后续维权使用。
  
• 若对条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和法律风险为你详细解答。