针对您提出的“校招在编的签什么合同”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在校招过程中，对于在编岗位的招聘，通常涉及的是与事业单位（如学校）建立人事关系的合同签订。这类合同主要分为聘用合同和可能伴随的服务期协议两种类型。
一、聘用合同
定义与性质：
- 聘用合同是学校（作为事业单位）与在编老师之间确立人事关系的协议。它明确了双方的权利与义务，是保障教师权益的重要法律文件。
内容要点：
- 聘用合同通常包括聘用期限、岗位职责、工作条件、工资待遇、社会保险与福利、合同变更、解除与终止等条款。
- 例如，一份典型的聘用合同可能会规定：新教师与学校签订5年聘用合同，明确教学任务和科研要求，同时约定基本工资、绩效工资、津贴补贴等劳动报酬，以及五险一金等社保福利。
签订流程：
- 校招过程中，学校会发布招聘信息，明确岗位需求。
- 符合条件的应聘者报名后，学校会进行资格审查、考试考核（包括笔试、面试等）、体检考察等环节。
- 公示合格名单后，无异议的应聘者将与学校签订聘用合同。
二、服务期协议
定义与适用场景：
- 服务期协议是针对享受特殊福利（如住房补贴、科研资金等）的教师而签订的协议。它规定了教师在享受这些福利的同时，需要承诺在一定期限内为学校服务。
内容要点：
- 服务期协议会明确服务期限、提前离职的违约责任等条款。
- 例如，学校为引进骨干教师提供20万元科研启动资金，并签订8年服务期协议。如果教师在服务期内提前离职，可能需要承担一定的违约责任。
三、签订合同时的注意事项
仔细阅读条款：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工资待遇、违约责任等重要内容。
- 对于不明确或有疑问的条款，应及时向学校咨询并要求解释清楚。
明确违约责任：
- 了解违约行为的责任承担方式，如提前离职的违约金标准等。这有助于您在未来的工作中避免不必要的法律纠纷。
保存合同文本：
- 签订合同后，务必妥善保存合同文本。这是您日后查阅和维权的重要依据。
四、法律意义与建议
- 合同是保障您作为在编教师权益的重要法律依据。在签订过程中，您应充分了解合同条款，确保自身权益不受损害。
- 如果在签订或履行合同过程中遇到问题，您可以首先与学校协商解决。如果协商不成，您可以向人事争议仲裁机构申请仲裁或诉诸法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，校招在编的岗位通常签订的是聘用合同，并可能伴随有服务期协议。在签订合同时，请务必仔细阅读条款、明确违约责任并妥善保存合同文本。希望这些信息能对您有所帮助！