签订校招合同需重点关注以下核心要点，分步骤说明如下：

1. 合同类型确认

• 劳动合同：若入职后直接建立劳动关系，需签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬、工时、社保等条款。
• 三方协议：若尚未毕业，可能先签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议），约定毕业后的劳动关系及违约责任。
• 实习协议：若为实习性质，需签订实习协议，明确实习期限、补贴、保密义务等，避免与劳动关系混淆。

2. 关键条款审查

• 主体信息：核对用人单位名称、统一社会信用代码是否与营业执照一致，避免签订“空壳公司”合同。
• 工作内容与地点：明确岗位名称、职责范围、工作地点（是否涉及外派），防止入职后被随意调岗。
• 薪酬结构：写明基本工资、绩效、奖金、补贴的构成及发放时间，警惕“模糊表述”（如“薪资面议”）。
• 试用期条款：
  • 试用期期限需符合《劳动合同法》：合同期≤3个月无试用期；3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。
  • 试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
• 社保与公积金：明确缴纳基数、比例及时间，避免用人单位以“试用期不缴社保”等理由违法。
• 违约责任：审查违约金条款是否合法（仅限服务期、竞业限制两类情形），防止高额索赔。
• 解约条款：明确双方解除合同的条件、程序及经济补偿，避免“单方解约权”滥用。

3. 签订流程规范

• 双份原件：要求用人单位提供加盖公章的合同原件，自己留存一份，避免签订“空白合同”或“单方持有合同”。
• 签字盖章：本人签字、用人单位盖章（或合同专用章）缺一不可，日期需填写完整。
• 备案与存档：部分地区要求劳动合同备案，可向当地人社部门咨询；个人需妥善保管合同，作为维权依据。

4. 特殊情形注意

• 竞业限制：若合同中包含竞业限制条款，需明确限制范围、期限（≤2年）及经济补偿标准，否则可能无效。
• 服务期约定：若用人单位提供专项培训费用，可约定服务期及违约金，但违约金不得超过培训费用。
• 户口与档案：若涉及落户、档案调转，需在合同中明确违约责任，防止用人单位以“未落户”为由拒签合同。

5. 维权途径

• 若用人单位存在未签合同、拖欠工资、不缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，增强维权说服力。

提示：校招合同签订需谨慎，建议签订前逐条阅读并咨询专业意见。如有疑问，可直接向我提问，我将结合具体条款为您分析。