应届生找工作签合同不需要家长签。以下是详细解释：
法律主体资格：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同。因此，应届生作为具有完全民事行为能力的成年人，有权独立签订劳动合同，无需家长代签或共同签署。
劳动合同的签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应届生在找到工作后，应与用人单位直接签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。家长并非劳动合同的当事人，因此无需参与签订过程。
家长的角色：虽然家长在应届生的成长过程中扮演着重要角色，但在签订劳动合同这一法律行为上，他们并不具备法律上的主体资格。家长可以提供建议和支持，但无法代替应届生本人签订劳动合同。
特殊情况：如果应届生因某些原因（如残疾、精神疾病等）被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其签订劳动合同的行为可能需要由其法定代理人（如家长）代为进行或同意。然而，这种情况并不适用于大多数健康的应届生。