企业上班通常不需要家长签署合同，但在特定情况下，如涉及未成年员工或特殊岗位担保时，可能需要家长签署相关文件。以下分情况详细说明：
一般情况下的劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。这份合同的双方主体是企业与员工本人，不需要家长签署。劳动合同中会明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
涉及未成年员工的情况
- 如果员工是未成年人（即未满18周岁），根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，企业招用未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）时，应当向劳动行政部门备案，并可能需要家长或监护人的同意或签署相关文件，以确保未成年工的权益得到保护。但这种情况下的文件并非劳动合同本身，而是与未成年工保护相关的额外文件。
特殊岗位或担保情况
- 在某些特殊岗位或情况下，企业可能要求员工提供担保或签署担保协议。虽然这种情况不常见，且通常不涉及家长直接签署劳动合同，但如果担保人选择为家长，那么家长可能需要签署担保协议。但这种情况下的担保协议与劳动合同是分开的，且不是所有岗位都需要。
总结与建议：
- 在大多数情况下，企业上班只需要员工本人签署劳动合同，不需要家长签署。
- 如果涉及未成年员工或特殊岗位担保等特殊情况，可能需要家长或监护人的同意或签署相关文件，但这些文件并非劳动合同本身。
- 如果您或您的孩子面临需要家长签署合同的情况，建议先仔细阅读合同内容，了解合同的具体条款和目的，确保自己的权益得到保护。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。