校招并不一定会当场就签合同，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
校招流程与合同签订时机：
- 校招通常包括宣讲会、简历投递、面试、录用通知发放等环节。在收到录用通知后，学生和用人单位会进一步沟通入职细节，包括合同签订的时间。
- 并非所有校招都会当场签订合同。有些用人单位可能希望学生在毕业前完成实习或培训，再正式签订劳动合同；而有些则可能在学生接受录用后立即安排合同签订。
合同签订前的准备与考虑：
- 在签订合同前，学生应仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 学生有权对合同条款提出疑问或要求修改，用人单位应给予合理解释或协商。
- 如果学生对合同内容有异议或不确定，不要急于签订，可以寻求法律意见或咨询专业人士。
合同签订的法律效力与注意事项：
- 一旦双方签订劳动合同，即具有法律效力，双方应严格遵守。
- 学生应确保合同中的个人信息准确无误，避免因信息错误导致合同无效或产生纠纷。
- 签订合同时，学生应要求用人单位提供合同副本或复印件，以便自己留存备查。
特殊情况下的合同签订：
- 如果学生尚未毕业，但已与用人单位达成就业意向，双方可以签订就业协议书（俗称“三方协议”），该协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后双方应签订正式的劳动合同。
- 在某些情况下，如学生需要提前实习或参与项目，用人单位可能会与学生签订实习协议或项目合作协议，这些协议与劳动合同在性质和内容上可能有所不同。
建议：
- 在校招过程中，学生应保持谨慎态度，不要急于签订合同或协议。
- 在签订前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如有任何疑问或不确定之处，及时向用人单位提出并寻求解答，或咨询专业人士的意见。
如果你在校招过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。