职务侵占罪一般不包括可期待利益的行为，但具体需结合行为是否实际侵占了公司、企业或其他单位的财物来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括正式职工和临时工等，只要其利用职务之便进行犯罪，均可能构成此罪。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、可期待利益与职务侵占罪的关系

可期待利益，通常指的是未来可能获得的利益，它并非当前已经实际存在的财物或财产性利益。在职务侵占罪的语境下，关键在于行为人是否实际侵占了公司、企业或其他单位的现有财物。

1. 若行为针对的是现有财物：即使该财物未来可能带来可期待利益（如投资回报、租金收入等），但只要行为人实际侵占了这些现有财物，就可能构成职务侵占罪。例如，行为人利用职务之便，将公司的一笔投资款非法占为己有，即使该投资款未来可能带来高额回报，但行为人侵占的是现有财物（投资款），因此构成职务侵占罪。
2. 若行为针对的是可期待利益本身：由于可期待利益并非现有财物，而是未来可能获得的利益，因此单纯针对可期待利益的行为，一般不构成职务侵占罪。但是，如果行为人通过欺骗、隐瞒等手段，使公司、企业或其他单位基于错误认识而放弃了本应获得的利益，或者行为人利用职务之便，擅自处分了公司、企业或其他单位的可期待利益（如擅自转让公司未来的收益权等），且这种处分行为导致了公司、企业或其他单位实际损失的，那么这种行为可能构成其他犯罪（如诈骗罪、背信损害上市公司利益罪等），而非职务侵占罪。不过，在极端情况下，如果可期待利益已经高度确定化，且行为人通过非法手段将其转化为现有财物并占为己有，那么这种行为也可能被认定为职务侵占罪。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

三、法律建议

对于公司、企业或其他单位而言，为了防范职务侵占罪的发生，应当加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，确保财物的安全和完整。同时，对于工作人员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便进行任何违法犯罪活动。

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