职务犯罪确实包括侵占，但这里的侵占特指职务侵占，与普通侵占罪有所区别。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占的定义与构成

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。这是职务侵占与贪污罪的重要区别之一。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
4. 客体要件：职务侵占侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、职务侵占与普通侵占罪的区别

普通侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。与职务侵占相比，普通侵占罪的主体更广泛，包括任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人；且普通侵占罪的对象是他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，而非职务侵占中的本单位财物。

三、职务侵占的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，职务侵占行为往往与公司的财务管理、内部控制等密切相关。例如，某公司财务人员利用职务之便，将公司资金转入个人账户，用于个人消费或投资，数额较大且拒不归还，就可能构成职务侵占罪。在处理此类案件时，司法机关会综合考虑行为人的主观故意、客观行为、侵占数额以及社会危害程度等因素，依法作出判决。

五、建议与提醒

1. 加强公司内部控制：公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止员工利用职务之便进行侵占行为。
2. 提高法律意识：员工应增强法律意识，明确职务侵占的法律后果，避免因一时贪念而走上犯罪道路。
3. 及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人存在职务侵占行为，应及时向公司报告或向司法机关报案，并寻求专业律师的法律帮助。

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