职务侵占在特定条件下是包含企业可能获得的利益的，即可得利益。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占的对象范围

职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财物所有权。这里的“财物”不仅包括实际已经取得的财物，如现金、物品等，还包括具有确定性和可期待性的财产权益，即可得利益。可得利益是指未来可能获取的利益，虽然尚未实际到手，但基于一定的法律关系或事实状态，具有实现的确定性和可期待性。

二、可得利益成为职务侵占对象的条件

1. 基于职务行为产生：可得利益必须与公司、企业或其他单位的职务行为紧密相关，是职务行为可能带来的经济利益。
2. 行为人利用职务便利非法占为己有：行为人必须利用其职务上的便利，将本应属于公司、企业或其他单位的可得利益非法占为己有。
3. 符合职务侵占罪的构成要件：除了上述两个条件外，还需要满足职务侵占罪的其他构成要件，如主观上具有非法占有的目的，客观上实施了侵占行为等。

三、具体案例分析

以公司业务员为例，如果业务员利用职务之便，提前截留本应未来才得的销售提成，这种对可得利益的侵占行为就可能构成职务侵占。因为销售提成是基于业务员的职务行为（即销售产品）而产生的未来可得利益，且业务员利用了职务上的便利将其非法占为己有。

四、认定时的考量因素

在认定职务侵占罪是否包含可得利益时，需要综合考量案件事实、证据及法律适用等因素。具体来说，需要审查可得利益是否基于职务行为产生、行为人是否利用了职务便利、是否具有非法占有的目的以及是否实施了侵占行为等。

五、法律建议

1. 企业应加强内部管理：通过建立健全的内部控制制度，规范员工的职务行为，防止员工利用职务便利侵占公司、企业或其他单位的财物和可得利益。
2. 员工应遵守职业道德和法律法规：员工应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务便利谋取私利，否则将可能面临法律责任。
3. 及时咨询专业律师：如果企业或员工对职务侵占罪的相关问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

可得利益在特定条件下是可以成为职务侵占罪的对象的。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。