应得利益在一般情况下不会被认定为职务侵占，但若以非法手段占有应得利益，且该利益属于单位财产时，则可能构成职务侵占。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占的基本构成
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心要素包括：
- 主体身份：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 利用职务便利：即利用自己主管、管理、经营、经手本单位财物的便利条件。
- 非法占有目的：即意图将本单位财物非法占为己有。
- 数额较大：即侵占的财物价值达到一定的数额标准。
二、应得利益与职务侵占的关系
应得利益的定义：应得利益通常指的是个人基于合法合同、劳动、投资等关系而应当获得的利益。这些利益在性质上可能包括工资、奖金、分红、投资回报等。
应得利益不被认定为职务侵占的情况：
- 合法获取：如果个人是通过合法手段，如签订劳动合同、履行工作职责、进行投资等，获得应得利益，那么这些利益就不属于非法占有的范畴，因此不构成职务侵占。
- 非单位财物：应得利益如果并非来自单位财物，而是来自其他合法来源，如个人投资、继承等，那么也不构成职务侵占。
应得利益可能被认定为职务侵占的情况：
- 非法手段获取：如果个人利用职务上的便利，通过欺诈、隐瞒、伪造文件等非法手段，将本应属于单位的财物或利益非法占为己有，且数额较大，那么就可能构成职务侵占。例如，公司高管利用职权之便，将公司资金转入个人账户，或者虚构费用报销等。
- 利益属于单位财物：即使个人认为某项利益是其应得的，但如果该利益实际上属于单位财物，且个人通过非法手段占有，那么也可能构成职务侵占。例如，员工利用职务便利，将公司客户信息泄露给竞争对手以获取个人利益，虽然该利益可能看似是员工“应得”的（如佣金或提成），但实际上却损害了公司的利益，且可能构成职务侵占或相关犯罪。
三、法律建议
- 明确利益性质：在涉及应得利益时，首先要明确该利益的性质和来源，确保其合法性。
- 遵守职业道德和法律法规：作为公司、企业或其他单位的工作人员，应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便非法占有单位财物或利益。
- 及时咨询专业律师：如果对于应得利益是否构成职务侵占存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。
如有任何关于职务侵占或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。