职务侵占罪中的“占为己有”确实包含为他人占为己有。以下是对这一结论的详细解释：

法律解释

职务侵占罪，按照《刑法》第二百七十一条的规定，指的是非国有公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于“非法占为己有”的界定，存在两种观点：

1. 限缩解释：认为“非法占为己有”只能解释为“非法占为自己所有”，即行为人必须将财物归为自己个人所有才构成职务侵占罪。

2. 扩大解释：认为“非法占为己有”不仅包括自己所有，也包括自己之外的他人所有。只要行为人实施了非法侵吞公司财物的行为，不论行为人占为己有还是占为他有，都对公司的利益造成了侵害，因此都应构成职务侵占罪。

观点分析

1. 支持限缩解释的观点：

   • 这种解释严格遵循了字面含义，即“己有”应理解为“自己所有”。

2. 支持扩大解释的观点（也是主流观点）：

   • 刑法解释应立足于罪刑法定原则，在保护法益的前提下，进行不超出文字可能含义的扩大解释。
   • 将“非法占为己有”中的“己有”扩大解释为“自己、他人所有”，是能包容在法条“己有”逻辑含义之内的，因为无论个人还是他人，都有个体的共性，与单位的群体性是不同的。
   • 不论非法将本单位财物占为自己所有还是他人所有，都侵犯了本单位的财物所有权，具有严重的社会危害性。
   • 职务侵占罪之所以规定“非法占为己有”，是为了更好的界定罪与非罪、此罪与彼罪的界限，而不是为了区分是占为己有还是占为他有。

结论

综上所述，职务侵占罪中的“占为己有”应作扩大解释，即包括为自己占有，也包括为他人占有。这是因为，无论行为人将财物占为己有还是占为他有，都侵犯了本单位的财物所有权，都应受到法律的制裁。因此，在实务中，如果行为人利用职务上的便利，将公司财物转移给他人所有，也应以职务侵占罪定罪处罚。