职务侵占罪在特定情形下可以包含第三人占有，但需严格符合该罪的构成要件。以下从不同角度详细分析：
一、职务侵占罪的基本构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心构成要件包括：
- 主体要件：行为人需是公司、企业或其他单位的工作人员，具有特定的职务身份。
- 主观要件：行为人具有非法占有的故意，即意图将本单位财物据为己有。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
二、第三人占有在职务侵占罪中的情形
在职务侵占罪中，第三人占有通常指的是行为人将本单位财物非法转移给第三人占有或使用。这种情形是否构成职务侵占罪，需结合具体案情和构成要件进行判断：
行为人直接将财物转移给第三人占有
- 若行为人利用职务上的便利，直接将本单位财物转移给第三人占有，且意图非法占有该财物（或通过第三人实现非法占有），则符合职务侵占罪的构成要件。例如，公司员工利用职务便利，将公司货物私自出售给第三方，并将货款据为己有。
行为人通过第三人间接占有财物
- 若行为人通过第三人作为中介或工具，间接实现对本单位财物的非法占有，同样可能构成职务侵占罪。例如，公司员工与第三方合谋，由第三方以虚假交易的方式骗取公司财物，员工从中分得赃款。
第三人善意取得财物的情形
- 若第三人善意取得被行为人非法转移的本单位财物（即不知情且支付了合理对价），则第三人不构成犯罪。但行为人仍可能因职务侵占罪被追究刑事责任，因为其行为已侵犯了本单位的财产所有权。
三、关键判断因素
在判断职务侵占罪是否包含第三人占有时，需重点关注以下因素：
- 行为人的职务身份：是否利用了职务上的便利。
- 非法占有的故意：是否意图将本单位财物据为己有（或通过第三人实现非法占有）。
- 财物的转移方式：是否通过非法手段将本单位财物转移给第三人占有或使用。
- 第三人的主观状态：是否知情或参与犯罪行为。
四、法律后果与建议
若行为人构成职务侵占罪，可能面临以下法律后果：
- 刑事处罚：根据数额大小和情节轻重，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节严重的，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 民事赔偿：行为人还需承担返还财物或赔偿损失等民事责任。
建议：若您或您身边的人涉及职务侵占罪相关问题，建议及时向我咨询。我将结合具体案情，为您提供专业的法律分析和辩护策略。