职务侵占损害第三人利益，在符合职务侵占罪构成要件的情况下，是构成犯罪的。以下从不同角度为你详细分析：

职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。例如，某私营企业的财务人员，利用管理财务的便利，将公司资金据为己有，就符合这一主体要求。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。即明知是本单位的财物，而意图将其非法占为己有。比如，某公司员工在处理公司业务时，发现有一笔款项可以私自截留，便产生了非法占有的想法，这就是具有非法占有的故意。
3. 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这里的财产包括动产和不动产，以及货币、实物、债权等有形和无形财产。例如，公司的一批货物、一笔应收账款等，都属于本罪的客体范围。
4. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。“利用职务上的便利”是指行为人利用自己在本单位所具有的职务范围内的权力和地位所形成的有利条件，如经手、管理财物的便利条件等。“数额较大”根据相关司法解释，是指数额在六万元以上。例如，某公司采购员利用采购的便利，将采购的物资私自变卖，所得款项据为己有，且数额达到六万元以上，就符合这一客观要件。

损害第三人利益与职务侵占罪的关系

当职务侵占行为损害到第三人利益时，并不影响职务侵占罪的成立。因为职务侵占罪主要关注的是行为人是否利用职务便利非法占有了本单位财物，以及数额是否达到较大标准。第三人利益受损只是职务侵占行为可能产生的一个后果，而不是决定是否构成职务侵占罪的关键因素。例如，某公司员工将公司资金非法占为己有后，导致公司无法按时支付供应商的货款，供应商作为第三人利益受损，但这并不影响该员工构成职务侵占罪。

特殊情况分析

如果行为人虽然利用了职务便利，但非法占有的并非本单位财物，而是第三人的财物，那么就不构成职务侵占罪，可能构成其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等。例如，某公司员工利用在公司工作的便利，进入公司合作方的仓库，将合作方的货物盗走，这就不是职务侵占行为，而是盗窃行为，可能构成盗窃罪。

法律后果

一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

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