职务侵占确实可以构成犯罪。具体来说，根据我国《刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定标准，就会构成职务侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成条件

1. 主体条件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。需要注意的是，国家工作人员利用职务便利侵占公共财物，则以贪污罪论处，而非职务侵占罪。

2. 行为条件：行为人必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有。这种行为可以是侵吞、窃取、骗取等。

3. 数额条件：职务侵占罪要求侵占的财物数额达到“较大”标准。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为六万元。如果侵占数额达到或超过这一标准，就达到了刑事立案标准。

二、职务侵占罪的刑事处罚

一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚。具体量刑标准根据侵占数额等情节而定：

• 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
• 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额巨大”通常指一百万元以上。
• 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额特别巨大”通常指一千五百万元以上。

三、实际案例与法律后果

以一个实际案例为例，假设某公司员工利用负责采购的职务便利，虚报采购价格，侵吞差价，且数额达到六万元以上。这种情况下，该员工就可能构成职务侵占罪，并面临相应的刑事处罚。

此外，职务侵占行为不仅会给行为人个人带来严重的法律后果，如犯罪记录、刑罚等，还会给所在单位带来巨大损失，如财物损失、声誉损害等。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对员工职务行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。

2. 及时报案：如果发现存在职务侵占行为，单位应及时向公安机关报案，由司法机关依法进行侦查、起诉和审判，追究相关人员的法律责任。

3. 寻求法律帮助：在处理职务侵占案件时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和自身权益，采取有效措施保护自己的合法权益。

如果有任何关于职务侵占或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更准确的法律分析和应对策略。