职务侵占罪中的“非法占为己有”可以包括为他人非法占有。以下是对此观点的详细阐述：

一、法律规定与基础理解

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“非法占为己有”在法律解释上不应过于狭隘，而应作广义理解，即不仅限于行为人自己占有，也包括为他人非法占有。

二、司法实践与理论拓展

1. 行为本质：职务侵占罪的核心在于侵犯了单位的财产所有权。无论行为人最终是将财物据为己有，还是转交他人，只要其利用职务便利，使单位财物脱离控制且无合法依据，均对单位财产权造成侵害。

2. 司法考量：若将“非法占为己有”仅限于行为人本人占有，将无法有效惩处那些为第三人利益而实施的职务侵占行为，导致法律漏洞。因此，司法实践中对此有灵活解释，即行为人实际控制或能随时调用财物，无论最终归谁所有，均视为非法占为己有。

3. 实例分析：

   • 案例一：公司员工甲利用采购职务之便，与供应商乙勾结抬高价格，使公司多支付货款，后乙将多余款项返还甲，甲再转交乙。此例中，甲虽未直接占有公司财物，但其行为已使公司财物脱离控制，构成职务侵占罪。
   • 案例二：企业销售人员丙私自将销售所得货款借给朋友丁使用，而未告知公司，导致公司无法正常支配该笔资金。丙的行为同样构成职务侵占罪，因为他利用职务之便，非法剥夺了公司对财物的控制权。

三、关键要素与区分

1. 非法占有目的：行为人必须具有非法占有的主观目的，这是构成职务侵占罪的关键。无论是为自己还是为他人，只要有此目的并利用职务之便实施侵占，即符合犯罪构成要件。

2. 合法占有情形排除：若行为人仅是受委托代为保管财物等合法占有情况，并不构成职务侵占罪。关键在于是否利用职务之便将财物非法占为己有或挪作他用。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚将根据侵占数额的大小和情节的严重程度来决定。

2. 建议：对于公司、企业或其他单位而言，应加强对员工职务行为的监督和管理，建立健全的内部控制制度，以防止职务侵占行为的发生。同时，对于涉嫌职务侵占的行为人，应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查和审判工作。

综上所述，职务侵占罪中的“非法占为己有”应广义理解为包括为自己和为他人非法占有。这一解释既符合法律精神，也适应了司法实践的需要。如果你有任何关于职务侵占罪或其他刑事辩护领域的法律问题，可以直接向我咨询。