职务侵占罪不属于单位犯罪，而是个人犯罪。以下从犯罪主体、犯罪意志体现、处罚对象及法律条文四个方面进行详细阐述：
一、犯罪主体
职务侵占罪的犯罪主体是特殊的自然人，即公司、企业或其他单位的工作人员。这些人员利用其在单位中担任的职务所形成的便利条件，实施非法占有单位财物的行为。关键在于，犯罪是由具体的自然人个体实施的，而非单位整体。例如，某公司的财务人员利用其管理财务的职务之便，将公司资金据为己有，这一行为明确体现了犯罪主体的个人性。
二、犯罪意志体现
在职务侵占罪中，行为人实施犯罪是出于个人非法占有单位财物的故意，这完全体现了个人的犯罪意志。与单位犯罪不同，后者通常体现的是单位的整体意志，经过单位决策机构或负责人的决定，为了单位的利益而实施。然而，在职务侵占罪中，行为人往往是为了满足个人的私利，如奢侈生活需求等，而私自将单位财物占为己有。这种行为完全背离了单位的整体利益和意志。
三、处罚对象
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，对于职务侵占罪，仅对实施犯罪行为的自然人进行处罚，而不会对单位进行处罚。具体而言，若公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚；数额巨大的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金的严厉刑罚。
四、法律条文解析
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”这一条文直接体现了职务侵占罪是个人犯罪，而非单位犯罪。
法律建议：
对于单位：应加强对员工的监管和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止职务侵占行为的发生。同时，建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保单位财物的安全。
对于个人：应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便非法占有单位财物。一旦发现职务侵占行为，应及时向司法机关举报并配合调查，以维护单位和个人的合法权益。
若遭遇职务侵占：无论是单位还是个人，都应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。在报警前，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，职务侵占罪是个人犯罪，而非单位犯罪。这一结论不仅符合刑法的相关规定，也体现了对犯罪行为准确界定的必要性。在实际应用中，我们应严格区分单位犯罪与个人犯罪，确保法律的公正实施和有效执行。如果您在职务侵占罪方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。