职务侵占罪确实适用于国企单位。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪适用于公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一规定并未明确将国有企业排除在外，因此，国有企业员工同样可能构成职务侵占罪。

2. 适用条件：

   • 职务侵占罪的构成需要满足几个关键条件：行为人必须是单位的工作人员；必须利用职务上的便利；必须将本单位财物非法占为己有；且非法占有的财物需达到数额较大的标准。这些条件在国有企业中同样适用。

3. 与贪污罪的区分：

   • 值得注意的是，如果国有企业员工同时也是从事公务活动的人员，并且利用职务便利非法占有单位财物，那么他们可能会被判定为贪污罪，而非职务侵占罪。这是因为贪污罪主要针对的是从事公务活动的人员，而职务侵占罪则更广泛地适用于各类单位的工作人员。

4. 实际案例：

   • 在实际案件中，是否适用职务侵占罪，需要结合具体的事实情况与法律规定进行全面而深入的分析和评估。例如，如果一名国有企业员工利用职务之便，将单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么他就可能构成职务侵占罪。

综上所述，职务侵占罪确实适用于国企单位。国有企业员工应当明确了解这一法律规定，遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。同时，国有企业也应当加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和管理制度，防范职务侵占行为的发生。