职务侵占罪的主体确实是本单位人员。具体来说，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 职务侵占罪的主体认定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的主体是“公司、企业或者其他单位的工作人员”。这里的“工作人员”不仅限于正式职工，还包括合同工、临时工等。是否构成职务侵占罪，关键在于行为人是否利用了职务上的便利，而非其在单位的身份。
职务上的便利：指行为人利用自身职权，或者因执行职务而获取的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用职务便利，将公司资金非法转入个人账户，即利用了职务上的便利。
单位人员的范围：包括公司、企业或其他单位的董事、监事、职工等，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有单位从事公务的人员除外，这类人员若实施类似行为，应以贪污罪定罪处罚。
二. 职务侵占罪的构成要件
除了主体要件外，职务侵占罪还需满足以下构成要件：
犯罪客体：是公司、企业或其他单位的财产所有权。
犯罪客观方面：表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。根据司法解释，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
犯罪主观方面：行为人具有非法占有本单位财物的故意。
三. 实务中的案例分析
在实务中，法院在认定职务侵占罪时，会重点关注行为人是否利用了职务上的便利，以及非法占有的财物数额是否达到立案标准。例如，公司股东、实际控制人若利用职务便利侵占公司财产，且数额较大的，同样可能构成职务侵占罪。
我的观点：职务侵占罪的主体必须是本单位人员，且需满足利用职务上的便利、非法占有本单位财物数额较大等构成要件。在实务中，法院会根据具体案情进行认定，确保司法公正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。