针对“违反竞业限制解除劳动合同，是否需要支付经济补偿”这一问题，结论前置如下：
- 若劳动者因违反竞业限制约定而被用人单位解除劳动合同，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿，反而可能需要向用人单位支付违约金及承担损失赔偿责任。
- 若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者在特定条件下有权解除竞业限制约定，但这并不意味着劳动者可以违反竞业限制义务而不承担任何责任，只是在此情况下劳动者无需继续履行竞业限制义务，且若此前已违反则仍需承担违约责任。
详细分析如下：
一、劳动者违反竞业限制约定的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担额外的损失赔偿责任。
- 支付违约金：如劳动合同或保密协议中已明确违约金的金额或计算方式，劳动者一旦违反竞业限制，即需按此约定支付违约金。
- 损失赔偿责任：若违约金不足以覆盖用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失，用人单位有权要求劳动者额外赔偿差额部分。
- 继续履行义务的例外：在劳动者违反竞业限制约定的情况下，其竞业限制义务并不因支付违约金而自动解除，除非用人单位同意或法院判决解除。但在此问题中，我们讨论的是因违反竞业限制而被解除劳动合同的情形，此时劳动者已因违约行为失去了继续履行竞业限制义务的基础。
二、用人单位未支付竞业限制经济补偿的法律后果
若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者是否还需履行竞业限制义务，以及是否需要支付经济补偿（此处指劳动者是否还有权要求用人单位支付原本应支付的经济补偿，而非劳动者因违反竞业限制而需支付的费用），需根据具体情况判断：
- 一般迟延支付情况：若用人单位只是偶尔迟延支付经济补偿金，或迟延时间较短，并随后及时补足，竞业限制条款仍有效，劳动者需继续履行竞业限制义务。此时，劳动者无权因用人单位的迟延支付而解除劳动合同并要求经济补偿（此处指劳动合同解除的经济补偿，非竞业限制经济补偿），反而若劳动者因此违反竞业限制约定，则需承担违约责任。
- 超过三个月未支付情况：若用人单位无正当理由且经劳动者催告后在三个月内仍未支付经济补偿金，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制约定。从判决生效时起，劳动者无需再履行竞业限制义务。但这并不意味着劳动者可以违反竞业限制义务而不承担任何责任，只是在此情况下劳动者无需继续履行竞业限制义务，且若此前已违反则仍需承担违约责任。同时，劳动者也无权因用人单位未支付竞业限制经济补偿而要求用人单位支付劳动合同解除的经济补偿（除非劳动合同解除本身符合支付经济补偿的法定情形）。
三、特殊情况下的经济补偿与违约责任
- 劳动合同解除的经济补偿与竞业限制经济补偿的区别：劳动合同解除的经济补偿是用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付的补偿，其支付条件和标准由《劳动合同法》等法律法规规定。而竞业限制经济补偿是用人单位为约束劳动者在离职后一定期限内不从事竞争性业务而支付的费用，其支付条件和标准由双方约定。两者是独立的，劳动者不能因用人单位未支付竞业限制经济补偿而要求支付劳动合同解除的经济补偿，反之亦然。
- 违约责任与经济补偿的独立性：劳动者违反竞业限制约定需承担的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）与用人单位是否支付竞业限制经济补偿是独立的。即使用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者若违反竞业限制约定仍需承担违约责任。
建议与总结：
- 对于劳动者而言：应严格遵守竞业限制约定，避免因违反约定而承担违约责任。若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言：应按时足额支付竞业限制经济补偿，以维护竞业限制条款的有效性。若劳动者违反竞业限制约定，应及时采取措施维护自身合法权益，如要求劳动者支付违约金、赔偿损失等。
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