结论：在公司上班还差7天满一个月时出现事故，公司是否应正常开资需分情况讨论，但通常情况下，只要员工提供了正常劳动，公司就应支付相应工资；若因事故导致无法工作，工资支付情况则需根据事故性质及法律规定来确定。
详细分析：
正常提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使员工还差7天满一个月，只要他在这期间正常出勤并提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
因事故导致无法工作的情况：
- 工伤情况：如果员工的事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法工作，公司也应按照其原工资标准支付停工留薪期的工资。
- 非工伤情况：如果员工的事故不属于工伤范畴，那么其工资支付情况将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果员工因个人原因（如疏忽大意导致的事故）无法工作，且该原因不属于公司应承担责任的范畴，那么公司可能不会支付全额工资，或者会根据实际情况进行部分支付。但具体支付情况还需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。
建议与后续行动：
- 确认事故性质：首先，员工应尽快确认事故是否属于工伤范畴。这通常需要通过工伤认定程序来确定。如果认定为工伤，那么员工将享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期的工资支付。
- 与公司沟通：无论事故是否属于工伤，员工都应与公司进行及时沟通，明确工资支付的情况。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以依据相关法律法规和劳动合同与公司进行协商或寻求法律援助。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、事故报告、医疗证明等。这些证据将有助于员工在协商或法律程序中维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，拒绝支付员工应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。
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