结论前置：解除劳动合同员工不同意时，能否强制解除需根据具体情况和解除依据来判断。以下是详细分析：

1. 用人单位提出解除劳动合同的情况

   • 合法解除且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，即便劳动者不同意，用人单位也可依法解除，但需承担举证责任，证明其解除行为的合法性。例如，劳动者多次违反公司规定，且经警告后仍不改正，公司有权解除劳动合同，无需劳动者同意。

   • 合法解除但需支付补偿：当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。若劳动者不同意，用人单位按法定程序操作后仍可解除合同。比如，因市场变化，公司业务调整，原岗位不再需要，且无法为劳动者提供其他合适岗位，公司可依法解除劳动合同并支付补偿。

   • 违法解除：若用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无故解除与劳动者的劳动合同，且无法提供合法理由，则构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 劳动者提出解除劳动合同的情况

   • 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此情况下，无需用人单位同意，期满劳动合同即自动解除。比如，劳动者因个人发展原因，提前一个月向公司提交书面辞职申请，一个月后即可离职。

   • 即时解除：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位同意。例如，公司长期拖欠劳动者工资，劳动者有权立即解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

综合分析与建议：

• 对于劳动者而言，若认为用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，侵犯了自己的权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。

• 用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和程序的规范性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。用人单位在解除劳动合同前，应充分评估解除的合法性和必要性，并按照法定程序进行操作，如提前通知、支付经济补偿等。

• 在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，在面临解除劳动合同的问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。