孕期被解除合同，除了申请劳动仲裁外，还可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 协商过程：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和权益，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，可以依据《劳动合同法》的相关规定，强调孕期女职工的特殊保护，以及用人单位解除劳动合同的违法性。
- 协商结果：如果协商成功，可以签订书面和解协议，明确双方的权利和义务，以及用人单位应支付的赔偿或补偿金额。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
- 所需材料：在投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、医疗证明等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。
提起民事诉讼：
- 诉讼条件：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为和自己的损失。
- 诉讼请求：可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、经济补偿金等，并可以要求用人单位承担诉讼费用。
寻求法律援助或工会帮助：
- 法律援助：如果经济困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会指派律师为符合条件的申请人提供免费的法律服务。
- 工会帮助：如果所在单位有工会组织，也可以向工会寻求帮助。工会会代表职工与用人单位进行协商、调解，甚至提起诉讼，以维护职工的合法权益。
在处理此类纠纷时，需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位的劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、医疗证明等相关证据材料，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在处理纠纷前，应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后，建议你在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。