结论：在员工未完成高业绩指标的情况下，公司不能直接单方面调岗降薪，需根据具体情况和法律规定来处理。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位、薪资以及业绩指标，且员工未达到业绩指标时，公司有权按照合同约定进行调岗或降薪，那么公司可以依据合同执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会详细到具体业绩指标及对应的调岗降薪措施。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工未达到业绩指标时的处理措施，包括调岗或降薪，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可以依据规章制度执行。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，不能仅因员工未达到业绩指标就无限制地调岗或降薪。

3. 协商一致原则：

   • 在没有劳动合同明确约定或公司规章制度规定的情况下，公司不能单方面对员工进行调岗或降薪。
   • 如果公司希望对员工进行调岗或降薪，应与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保调岗或降薪的合理性和合法性。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法证明其调岗降薪的合法性和合理性，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于公司：在设置业绩指标时，应确保指标的合理性和可达成性。同时，在劳动合同或公司规章制度中明确约定未达到业绩指标时的处理措施，并确保这些措施符合法律法规的规定。在需要调岗或降薪时，应与员工进行充分协商并达成一致意见。
• 对于员工：如果公司未经同意单方面调岗降薪，应首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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