劳动者在单位上班期间因犯罪被判刑半年，出来后工作能否保得住，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的效力与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在上班期间因犯罪被判刑，单位在法律上是有权与其解除劳动合同的。
   • 但同时，法律也并未强制要求单位必须解除劳动合同。单位在决定是否解除劳动合同时，会综合考虑多种因素，如劳动者的犯罪性质、情节、对单位的影响以及劳动者的个人表现等。

2. 单位内部规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，单位内部的规章制度也会对劳动者的去留产生影响。如果单位的规章制度中明确规定了劳动者被判刑后应予以解除劳动合同，那么单位在操作上可能会更加倾向于解除劳动合同。
   • 反之，如果单位的规章制度对此没有明确规定，或者规定较为宽松，那么单位在决定是否解除劳动合同时可能会更加谨慎，甚至可能选择保留劳动者的职位。

3. 劳动者的个人表现与态度：

   • 劳动者在服刑期间的表现以及出狱后的态度也会对其工作能否保得住产生影响。如果劳动者在服刑期间表现良好，出狱后积极悔改，且对单位的工作有强烈的意愿和热情，那么单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
   • 反之，如果劳动者在服刑期间表现不佳，出狱后态度消极，对单位的工作缺乏热情和责任感，那么单位可能会更加倾向于解除劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，我们可以看到，有些劳动者在因犯罪被判刑后，由于其在服刑期间表现良好，出狱后得到了单位的谅解和接纳，继续保留了工作。
   • 但也有一些劳动者，由于犯罪性质严重、情节恶劣，或者对单位造成了重大损失，出狱后被单位解除了劳动合同。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，我建议首先与单位进行沟通，了解单位的态度和意图。
• 同时，也要积极反思自己的行为，努力改正错误，展现出积极向上的态度和决心。
• 如果单位决定解除劳动合同，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，劳动者在单位上班期间因犯罪被判刑半年，出来后工作能否保得住，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。