结论：公司在员工还差几天满一年时辞退员工，是否合法及员工可获得的权益，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下分情况详细说明：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者被依法追究刑事责任，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
公司经济性裁员：
- 若公司因生产经营发生严重困难，或者转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且公司已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，若员工在公司工作不满一年，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 若公司无法证明员工存在上述过错，或未按照法定程序进行经济性裁员，而擅自辞退员工，则构成非法辞退。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即员工在公司工作不满一年，公司需支付一个月工资作为赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知辞退：
- 即使公司因员工过错或经济性原因需要辞退员工，若未提前三十日以书面形式通知员工本人（在试用期内提前三日通知），则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付额外的代通知金（若地方性法规有此规定）或主张违法解除的赔偿金。但需注意，若员工存在严重过错，公司可能无需提前通知即可直接解除劳动合同。
- 实际操作建议：具体是否需支付代通知金，需根据地方性法规及具体案情判断。若员工认为公司未提前通知且构成违法解除，可咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、员工应对建议
收集证据：
- 员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证、劳动合同等，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。
协商与调解：
- 员工可尝试与公司协商解决争议，或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商与调解无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：公司在员工还差几天满一年时辞退员工，是否合法及员工可获得的权益需根据具体情况判断。若您遇到此类情况，建议收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，杨文献律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自身权益。