结论前置：工伤期间还没做劳动能力鉴定，老板要求写辞职书，这一行为本身不会直接剥夺你获得工伤赔偿的基本权利，但可能会对部分具体赔偿项目和后续流程产生一定影响。为了最大化保障自身权益，建议尽量在完成劳动能力鉴定及赔偿事宜确定后再考虑辞职。
一、不影响赔偿的方面
工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只要在规定时间内（单位应在30日内，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内）提出了工伤认定申请，即使后续辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。
部分赔偿项目：
- 医疗费用：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。
二、可能影响赔偿的方面
劳动能力鉴定及后续赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
证明工伤发生的难度：
- 辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。例如，若缺乏劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等证明材料，可能会增加证明工伤的难度。
协议中的工伤赔偿条款：
- 若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，你有权提出异议并寻求法律支持。
三、建议
谨慎辞职：
- 在辞职前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性。若工伤鉴定尚未完成或赔偿事宜尚未确定，建议尽量等待完成后再考虑辞职。
保留证据：
- 无论是否辞职，都应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到关键作用。
咨询专业意见：
- 若对工伤赔偿事宜存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，工伤期间还没做劳动能力鉴定老板要求写辞职书，虽然不会直接影响工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑并咨询专业法律意见。