结论前置：工人工伤后，厂里要求解除劳动合同，这一行为本身不会直接影响工伤赔偿的获得，但可能会影响赔偿的具体项目和金额，具体需根据解除劳动合同的时间和原因来判断。
详细分析：
工伤赔偿的基本构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的获得，主要依据是工伤认定和伤残等级鉴定结果，而非劳动合同是否解除。
解除劳动合同对工伤赔偿的影响：
- 若劳动合同在工伤发生前已合法解除：这种情况下，工人通常无法享受与在职员工相同的工伤赔偿待遇，因为工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但如果是因用人单位违法解除劳动合同导致的工伤，工人可能可以通过法律途径主张赔偿。
- 若劳动合同在工伤发生后解除：
- 用人单位合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）可以合法解除劳动合同。这种情况下，工人仍可享受已发生的医疗费、停工留薪期工资等赔偿，但一次性伤残就业补助金等可能因劳动合同解除而不再享受（具体根据地方规定）。
- 用人单位违法解除：如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，工人不仅可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金，还可以主张全额的工伤赔偿，包括一次性伤残就业补助金等。
特殊情况下的处理：
- 工伤职工提出解除劳动合同：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人提出解除劳动合同的，，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 劳动合同期满终止：如果劳动合同期满终止，且工伤职工未提出续签或用人单位不同意续签，工伤职工同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 保留证据：工人应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在面对用人单位要求解除劳动合同的情况时，工人应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 依法维权：如果用人单位的行为侵犯了工人的合法权益，工人应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，工人可能无法享受一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，工人不仅可能获得全额的工伤赔偿，还可能要求用人单位支付赔偿金或要求继续履行合同。
总之，工人工伤后，厂里要求解除劳动合同对工伤赔偿的影响需根据具体情况来判断。工人应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。