您遇到的情况属于劳动合同约定与实际履行不一致的问题，老板按400元/天支付工资的行为涉嫌违法，您有权要求按450元/天结算工资。 以下是具体分析：

1. 合同效力与实际履行的冲突
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定劳动报酬。若您与老板签订的书面合同中明确写明“400元/天”，但双方口头约定为“450元/天”，此时需结合实际履行情况判断：

   • 若您能提供证据（如聊天记录、录音、工友证言等）证明实际按450元/天计算工资，且老板未提出异议，则口头约定可视为对书面合同的补充或变更，具有法律效力。
     
   • 若无法提供证据，则可能因“举证不能”而面临按400元/天结算的风险。

2. 老板行为的违法性
   即使合同约定为400元/天，若老板在招聘时、施工过程中或结算时以“行业惯例”“临时调整”等理由单方面降低工资，且未与您协商一致，则违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需双方协商一致）及第30条（用人单位应足额支付劳动报酬），您有权要求补足差额。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     重点收集能证明“实际工资为450元/天”的证据，包括但不限于：
     
     • 招聘时的聊天记录、录音（如老板承诺“450元/天”）；
       
     • 施工期间的工资条、转账记录（若部分按450元支付）；
       
     • 工友的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
       
     • 施工记录（如考勤表、工作日志）中体现的工资计算方式。
       
   • 第二步：与老板协商
     携带证据与老板沟通，明确要求按450元/天结算剩余工资，并保留协商记录（如录音、书面协议）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）。仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 注意事项

   • 若您未与老板签订书面合同，仍可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资（但需证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录等）；
     
   • 避免采取过激行为（如停工、闹事），否则可能因“违反劳动纪律”被扣减工资或承担其他责任；
     
   • 若老板以“未签合同”为由拒付工资，您可主张从用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资差额。

总结：您有权要求老板按450元/天结算工资，关键在于能否提供充分证据。建议优先协商，协商不成及时投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。