结论：能否要回与公司的合同相关权益或补偿，取决于具体情况，包括合同类型、履行情况、是否解除以及是否存在违法情形等。以下从不同角度进行分析：
一、合同类型与履行情况
劳动合同：
- 若您与公司签订的是劳动合同，且您已为公司提供了劳动但未获得报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付劳动报酬。
- 若公司未与您签订书面劳动合同，但您能证明存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），您同样有权要求公司支付劳动报酬，并可能要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题，一般自用工之日起一年内提出）。
其他类型合同：
- 若您与公司签订的是其他类型的合同（如服务合同、买卖合同等），且您已履行了合同义务但未获得相应对价，您有权根据合同约定要求公司支付费用或履行其他义务。
- 若合同中明确约定了违约责任或赔偿条款，且公司存在违约行为，您还有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。
二、合同是否解除或终止
合同未解除或终止：
- 若合同仍在履行期内，且您已履行了合同义务但未获得报酬，您可以直接要求公司履行合同义务，支付相应费用。
- 若公司拒绝履行，您可以考虑通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的权益。
合同已解除或终止：
- 若合同已因双方协商一致、一方违约或法定原因而解除或终止，且您未获得应得的报酬或补偿，您仍有权要求公司支付。
- 但需注意，若合同解除或终止时双方已就报酬或补偿问题达成协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，您应遵守该协议。
三、公司是否存在违法情形
公司违法解除合同：
- 若公司违法解除了与您的合同（如无正当理由解除劳动合同），您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 赔偿金的计算方式通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。
公司拖欠工资或报酬：
- 若公司拖欠您的工资或报酬，您有权要求公司支付拖欠的金额，并可能要求公司支付拖欠金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金（具体根据地方性法规或规章确定）。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽可能收集与合同履行、报酬支付等相关的证据（如合同文本、工作记录、工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成新的协议。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或您认为自己的权益受到严重侵害，您可以考虑咨询专业律师（如我）或向相关劳动仲裁机构、法院提起诉讼或申请仲裁。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。