关于您提出的“自动离职是否可以开解聘合同书”的问题，这需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确自动离职的定义与性质。自动离职通常指的是劳动者在合同期内，未履行法定程序或未经用人单位同意而擅自离开工作岗位的行为。这种行为从严格意义上讲，并不等同于依法解除了劳动合同，因为解除劳动合同需要遵循一定的法定程序和条件。

接下来，我们分析自动离职与解除劳动合同的关联。从法律角度来看，如果劳动者的自动离职行为导致劳动合同无法继续履行，且这种离职并非由于用人单位的严重过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等）所导致，那么这种自动离职可能并不直接构成解除劳动合同。然而，如果用人单位在规章制度中明确规定了自动离职的相关情形，如连续旷工一定天数视为自动离职，并且劳动者的行为符合这些规定，那么用人单位可以依据规章制度认定为解除劳动合同。

此外，如果劳动者自动离职后，用人单位通过明示或默示方式表示认可，比如停止缴纳社保、办理离职手续、结清工资等，这也可以视为双方协商一致解除了劳动合同。在这种情况下，用人单位是有义务为劳动者出具解聘合同书（即解除劳动合同的证明）的。

但是，如果自动离职并未被认定为解除劳动合同，或者用人单位并未认可劳动者的自动离职行为，那么用人单位可能不会出具解聘合同书。此时，劳动者如果希望获得解除劳动合同的证明，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想给出一些建议。为了避免不必要的纠纷，劳动者在离职前应尽量与用人单位进行沟通协商，确保离职行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确自动离职的相关规定和处理流程，以便在出现类似情况时能够妥善处理。

综上所述，自动离职是否可以开解聘合同书并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果符合解除劳动合同的条件或用人单位认可了劳动者的自动离职行为，那么用人单位是有义务出具解聘合同书的。