解聘通知书与主动辞职在法律性质上存在本质区别，解聘通知书中不应写“主动辞职”，否则可能引发法律风险。具体分析如下：

1. 法律性质不同
   解聘通知书是用人单位单方解除劳动合同的书面通知，其法律性质为“用人单位解除劳动关系”，依据《劳动合同法》第三十九条至第四十六条，需符合法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等）或协商一致解除。而“主动辞职”是劳动者单方提出解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。两者主体、程序、法律后果均不同，混淆可能导致责任认定错误。

2. 法律后果风险
   若用人单位在解聘通知书中错误表述为“主动辞职”，可能面临以下风险：

   • 经济补偿争议：若实际为用人单位单方解除（如裁员、违纪解除），但表述为“主动辞职”，劳动者可能主张用人单位未支付经济补偿（符合《劳动合同法》第四十六条情形的需支付），进而引发仲裁或诉讼。
     
   • 失业保险待遇争议：主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件（《社会保险法》第四十五条），而用人单位单方解除且非劳动者过错时，劳动者可申领失业金。若表述错误，劳动者可能要求用人单位赔偿失业金损失。
     
   • 证据效力问题：解聘通知书是劳动关系解除的关键证据，若内容与事实不符（如将解聘写为辞职），可能被认定为用人单位伪造证据，面临行政处罚或败诉风险。

3. 操作建议

   • 用人单位：解聘通知书应明确写明解除主体（用人单位）、解除依据（具体法律条款或合同约定）、解除时间，避免使用“主动辞职”等模糊表述。若为协商一致解除，需单独签署《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务。
     
   • 劳动者：收到解聘通知书时，应核对解除理由是否与事实一致。若用人单位错误表述为“主动辞职”，可要求更正并保留书面证据；若已因此受损（如无法领取失业金），可申请劳动仲裁主张赔偿。

总结：解聘通知书与主动辞职在法律上不可混同，用人单位应严格区分表述，避免因文字错误引发法律纠纷。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。