主动辞职通常不会有解聘报告书。以下是对这一问题的详细解释：
一、解聘报告书的性质与用途
解聘报告书，或称为解聘书，一般是用人单位在解除与劳动者劳动关系时出具的文件。它主要用于证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除，并可能包含解除的原因、时间等关键信息。这种文件在用人单位主动解除劳动关系时较为常见。
二、主动辞职与解聘报告书的关系
主动辞职的定义：主动辞职是劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者是主动方，而用人单位并未主动解除劳动关系。
解聘报告书的出具条件：由于解聘报告书是用人单位在解除劳动关系时出具的文件，而主动辞职是劳动者提出的，因此用人单位在劳动者主动辞职的情况下，通常不会出具解聘报告书。这是因为用人单位没有主动解除劳动关系的行为，也就不存在出具解聘报告书的法律义务或实际需要。
三、特殊情况下的处理
尽管主动辞职通常不会有解聘报告书，但在某些特殊情况下，劳动者与用人单位可以协商一致，由用人单位出具一份类似说明双方劳动关系解除原因等情况的文件。虽然这份文件的名称可能不叫解聘书，但它能起到类似的作用，即证明双方劳动关系的解除。在这种情况下，劳动者可以在协商时明确文件的内容和用途，以确保自己的权益得到保障。
四、法律建议
保留证据：无论是否获得解聘报告书，劳动者在辞职时都应保留好与用人单位的沟通记录、辞职信等证据，以备不时之需。
了解权益：劳动者在辞职前应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿、工资结算等事项，确保自己的权益不受侵害。
协商解决：如果劳动者希望获得一份类似解聘报告书的文件，可以与用人单位进行协商，明确文件的内容和用途，并尽量达成一致意见。
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