结论：合同到期单位算您个人原因离职，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下若未违反法律规定则不违法，但若存在特殊情况则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：合同到期自然终止，单位不算违法
合同到期自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，双方的权利义务关系自然终止，无需额外理由。在此情况下，单位将合同到期视为员工个人原因离职（尽管这种表述可能不够准确，因为合同到期是双方约定的终止条件，而非员工单方面原因），并不违反法律规定。
单位无需支付经济补偿：在合同到期终止的情况下，除非单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签，否则单位无需向员工支付经济补偿。因此，从这一角度看，单位将合同到期视为员工离职的一种情况，并不涉及违法支付经济补偿的问题。
二、特殊情况：若单位存在过错或违法行为，则可能违法
单位未提前通知续签或终止：虽然合同到期自然终止，但根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位未提前通知员工是否续签，或者在续签时提出降低条件等不合理要求，导致员工无法续签，那么单位将合同到期视为员工个人原因离职，并拒绝支付经济补偿，则可能构成违法。
单位存在其他违法行为：如果单位在合同到期前或到期时存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，那么单位将合同到期视为员工个人原因离职，并试图以此逃避法律责任，则显然也是违法的。
三、建议与措施
与单位沟通：如果您对单位将合同到期视为个人原因离职的做法有异议，首先建议与单位进行沟通，了解单位的具体想法和依据，并尝试协商解决。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或承担其他法律责任。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集等复杂问题，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，合同到期单位算您个人原因离职是否违法，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。