结论：劳动合同期满时，单位若以“个人原因离职”为由处理，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止及经济补偿的相关规定，具体取决于实际情况。

分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 单位以“个人原因离职”为由的违法性：

   • 如果劳动合同期满，且不存在用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况，单位却以“个人原因离职”为由不支付经济补偿，这明显违反了《劳动合同法》的规定。因为在此情形下，离职并非由劳动者个人原因导致，而是劳动合同自然终止。
   • 单位若试图通过伪造或篡改离职原因来规避支付经济补偿的责任，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到此类情况时，有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动者在申请仲裁时，应提供相关证据证明劳动合同期满且单位未支付经济补偿的事实，如劳动合同、工资单、离职证明等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同期满时，劳动者确实因个人原因提出离职，且单位无需支付经济补偿（如劳动者主动提出不续签且单位无过错），则单位以“个人原因离职”为由处理是合法的。但这种情况与问题描述不符，因为问题中明确提到的是“劳动合同期满单位开个人原因离职”。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满时，应仔细了解自己的权益和单位的义务，确保单位按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
• 如果遇到单位违法处理的情况，劳动者应及时收集证据并申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守法律规定，在劳动合同期满时按照法定程序处理劳动者的离职事宜，避免违法风险。

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