您好，关于您提出的“单位竞聘没有按照规定公示”的问题，这确实是一个需要重视和详细解答的疑问。首先，我要说明的是，根据中央组织部、人力资源社会保障部印发的相关通知，事业单位的公开招聘工作应当遵循公平、公正、公开的原则，并且明确要求加强公开招聘的统筹，确保招聘过程的透明度和公正性。
针对您提到的公示问题，通常来说，单位在竞聘过程中，应当按照招聘公告明确的规定，对进入面试、考察、体检等关键环节的人员名单进行及时公示。这是为了保障应聘人员的知情权，也是维护招聘公平公正的重要措施。
如果您发现单位没有按照规定进行公示，可能有以下几种情况：
信息传达不畅：有时候，由于单位内部信息传达的疏漏或者不及时，导致应聘人员没有及时了解到公示信息。这种情况下，您可以主动向单位人事部门或者招聘负责人咨询，了解公示的具体情况和原因。
公示方式不当：单位可能选择了不恰当的公示方式，比如只在内部网站或者公告栏上公示，而没有在更广泛、更易于应聘人员获取信息的平台上进行公示。这种情况下，您可以向单位提出建议，要求其在更合适的平台上进行公示。
违规操作：当然，也不能排除单位存在违规操作的可能性。如果单位确实没有按照规定进行公示，并且您有充分的证据支持这一点，那么您可以向相关部门进行投诉或者举报，维护自己的合法权益。
以江城县2021年部分县属事业单位紧缺急需人才招聘为例，他们在资格审查结束确定进入面试人员名单后，及时在江城县博达政府网站进行了公告，并且还对确定进入面试的人员进行了电话通知。这就是一个遵循规定、确保公示透明度的正面案例。
因此，我建议您首先与单位人事部门或者招聘负责人进行沟通，了解公示的具体情况和原因。如果沟通无果，或者您认为单位存在违规操作的情况，那么您可以考虑向相关部门进行投诉或者举报。同时，也希望您能够保持理性，通过合法途径维护自己的权益。