企业职工因公死亡，单位是需要给赔偿金的。这一结论主要基于我国现行的法律法规，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理职工的丧葬事宜，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一补助旨在保障因工死亡职工家属的基本生活。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在给予家属一次性经济补偿，以缓解其因职工死亡而带来的经济压力。
二、单位责任
如果单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么上述赔偿金将由工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险费，也仍然需要承担赔偿责任。
三、实际操作建议
及时申报工伤：职工因公死亡后，单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，应保留好与职工死亡相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
协商与诉讼：如果单位与家属在赔偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业职工因公死亡后，单位是需要给赔偿金的。这一责任既来源于法律法规的明确规定，也体现了对职工及其家属的关怀与保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。