结论：国企工作时间出去逛街是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未经允许擅自离岗逛街，属于违反公司规章制度的行为；若因工作需要或已获得批准外出逛街（如外出办理公务、午休时间等），则不违法。
详细分析：
未经允许擅自离岗逛街：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行工作职责。工作时间是劳动者为用人单位提供劳动的时间，劳动者应当在此期间内专注于工作，不得擅自离岗。
- 法律后果：若劳动者未经允许擅自离岗逛街，属于违反公司规章制度的行为。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 建议：劳动者应严格遵守公司的规章制度，工作时间应专注于工作，避免擅自离岗逛街等行为。
因工作需要或已获得批准外出逛街：
- 法律背景：在某些情况下，劳动者可能因工作需要（如外出办理公务、采购办公用品等）或已获得用人单位的批准（如午休时间、请假外出等）而外出逛街。这种情况下，劳动者的行为并不违反公司规章制度或法律法规。
- 法律后果：由于劳动者是因工作需要或已获得批准而外出，因此不会因此受到用人单位的处罚。同时，这也体现了用人单位对劳动者权益的尊重和保障。
- 建议：若劳动者因工作需要或希望获得批准外出逛街，应提前与用人单位沟通并获得批准。在获得批准后，应合理安排时间，确保不影响正常工作。
特殊情况说明：
- 午休时间：若国企的午休时间明确且劳动者在午休时间内外出逛街，这通常不被视为违反公司规章制度的行为。但需注意，午休时间的长短和是否允许外出可能因公司而异，劳动者应了解并遵守公司的具体规定。
- 请假制度：若劳动者因个人原因需要请假外出逛街，应按照公司的请假制度进行申请并获得批准。未经批准擅自离岗可能构成旷工等违纪行为。
总结与建议：
国企工作时间出去逛街是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者应严格遵守公司的规章制度和法律法规，工作时间应专注于工作。若因工作需要或希望获得批准外出逛街，应提前与用人单位沟通并获得批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。