违法解除劳动合同的二倍工资是包含已支付工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”赔偿金，是在劳动者原本应得经济补偿的基础上再额外支付一倍。经济补偿本身是基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素计算得出的，是劳动者应得的报酬的一部分。所以，二倍赔偿金中包含了原本应支付给劳动者的那部分经济补偿（可类比理解为已支付工资在赔偿计算中的对应部分概念，虽然严格意义上不完全等同，但能说明二倍包含原本应得部分），额外的一倍则是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚。

赔偿构成角度

违法解除劳动合同的二倍工资赔偿，由两部分构成：

1. 原本应得部分：这部分是劳动者在正常工作期间，基于其提供的劳动，按照劳动合同约定或法律规定应当获得的工资报酬。它是劳动者劳动价值的直接体现，是劳动者维持生活、保障自身权益的基础。
2. 惩罚性赔偿部分：这是用人单位因违法解除劳动合同这一行为，额外需要向劳动者支付的赔偿。其目的在于惩罚用人单位的违法行为，维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。这部分赔偿的数额与劳动者原本应得的工资数额相关联，通常是按照一定的计算方式，以劳动者原本应得工资为基础进行确定。

实际支付情况角度

在实际操作中，如果用人单位已经支付了劳动者在违法解除劳动合同前的工资，那么在计算二倍工资赔偿时，劳动者主张的实际上是惩罚性赔偿部分。例如，劳动者每月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定需要支付二倍工资赔偿。如果用人单位已经支付了劳动者当月的5000元工资，那么劳动者在主张赔偿时，主要是主张额外的5000元惩罚性赔偿。

法律意义角度

支付违法解除劳动合同的二倍工资赔偿，不仅是对劳动者因用人单位违法解除行为而可能遭受的损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。如果二倍工资不包含已支付工资，那么就无法真正起到惩罚用人单位违法行为、保障劳动者合法权益的作用。

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