针对您提出的问题“公司发了离职通知，我不同意，还要不要去上班”，我的结论是：在您不同意离职的情况下，原则上您应当继续去上班，但具体还需根据离职通知的性质和内容来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果离职通知是公司单方面解除劳动合同的通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并且应当提前通知劳动者。如果公司未经您同意，单方面发出离职通知，且不符合法定解除条件，那么这种通知是无效的。
   • 在这种情况下，您有权拒绝离职，并继续履行劳动合同，即继续去上班。如果公司因此阻止您上班或采取其他不利措施，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 如果离职通知是协商解除劳动合同的提议：

   • 如果公司发出的离职通知实际上是希望与您协商解除劳动合同，那么您有权表达自己的不同意见。
   • 在协商过程中，您可以与公司就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行谈判。如果双方无法达成一致，那么劳动合同将继续履行，您应当继续去上班。

3. 关于是否继续上班的具体建议：

   • 保留证据：无论离职通知的性质如何，您都应当保留好相关证据，如离职通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：在收到离职通知后，您可以主动与公司进行沟通，了解公司的真实意图和解除劳动合同的具体原因。通过沟通，您可以更好地判断自己的权益是否受到侵害，并据此作出决策。
   • 继续履行劳动合同：在未经双方协商一致或法院判决解除劳动合同的情况下，您应当继续履行劳动合同，即继续去上班。如果公司因此对您采取不利措施，如停发工资、解除劳动合同等，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经公司同意擅自离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，公司有权依据相关规定对您进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
   • 如果公司未经您同意单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果公司拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，在您不同意离职的情况下，原则上您应当继续去上班，并保留好相关证据以备不时之需。同时，建议您与公司进行沟通，了解公司的真实意图和解除劳动合同的具体原因，以便更好地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。