您好，针对您提出的“请了病假但拿不出病假条，能否改为事假”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确病假和事假的性质及申请流程。

1. 病假：

   • 病假是员工因患病需要休息而申请的假期。
   • 根据相关规定，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或者病假证明。这是申请病假的必要条件。
   • 如果您已经申请了病假但无法提供病假条，那么从流程上来说，您的病假申请可能无法得到单位的正式批准，因为单位需要依据病假条来确认您的病情和需要休息的时间。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要离开工作岗位而申请的假期。
   • 员工可以请事假，但必须说明真实理由，并经过用人单位的批准，履行请假手续。
   • 事假为无薪假，即员工在事假期间不享受工资待遇。

针对您的情况，如果您无法提供病假条，但确实需要休息，您可以考虑以下方案：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您无法提供病假条的原因（如医院未及时出具、遗失等），并询问是否可以改为事假。在沟通时，尽量提供其他能证明您病情的证据，如医院就诊记录、医生建议休息的证明等，以增加单位批准的可能性。

• 了解单位规章制度：不同单位对于请假流程和批准权限可能有不同的规定。因此，在沟通前，建议您先了解单位的规章制度，确保您的申请符合单位的要求。

• 准备后续补交病假条：如果单位同意您改为事假，但要求您后续补交病假条，那么您应尽快与医院联系，获取并补交病假条。

• 考虑其他解决方案：如果单位不同意您改为事假，且您确实需要休息，那么您可能需要考虑其他解决方案，如使用年假、调休等（如果单位有相关政策的话），或者与单位协商其他灵活的工作安排。

总之，虽然无法直接提供病假条可能会给您的请假带来一定的困难，但通过与单位的积极沟通和提供其他证明病情的证据，您仍有可能获得单位的理解和批准。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。