事业单位合同制工人退休后，其丧葬费的发放并未被取消，但具体发放标准和方式可能因地区和单位性质的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧葬费的基本规定
丧葬费是职工因工死亡或因工残废退职后死亡时，由其生前所在单位按照有关规定发放的费用，用于处理职工的丧葬事宜。这一费用通常包括丧葬仪式、遗体处理、骨灰安置等相关费用。对于事业单位合同制工人而言，其退休后若因故去世，其家属通常有权享受丧葬费待遇。
二、事业单位合同制工人的丧葬费待遇
政策依据：
- 事业单位合同制工人的丧葬费待遇，主要依据国家和地方的相关政策规定。这些政策可能因地区和单位性质的不同而有所差异，但总体上，事业单位合同制工人在退休后去世，其家属是有权享受丧葬费待遇的。
发放标准：
- 丧葬费的发放标准通常与职工的工资水平、工龄、职务等因素有关。具体标准可能因地区和单位的不同而有所差异。例如，有些地区可能按照职工生前一定月数的工资来发放丧葬费，而有些地区则可能采用定额发放的方式。
- 此外，对于因工死亡的职工，其丧葬费标准可能更高，且可能还包括一次性工亡补助金等费用。
发放方式：
- 丧葬费通常由职工生前所在单位负责发放。在职工去世后，其家属需要向单位提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便单位审核并发放丧葬费。
三、地区差异与单位性质的影响
地区差异：
- 不同地区对于丧葬费的发放标准和方式可能存在差异。例如，一些经济发达的地区可能提供更高的丧葬费标准，而一些经济相对落后的地区则可能标准较低。
单位性质：
- 事业单位的性质也可能影响丧葬费的发放。例如，全额拨款的事业单位和差额拨款的事业单位在丧葬费发放上可能存在差异。此外，一些自收自支的事业单位可能根据自身经济状况来制定丧葬费发放标准。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于丧葬费发放标准和方式存在地区差异，因此建议事业单位合同制工人的家属在职工去世后，及时了解当地的相关政策规定，以便准确了解丧葬费的发放标准和方式。
准备相关证明材料：
- 在申请丧葬费时，家属需要准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这些材料是单位审核并发放丧葬费的重要依据，因此务必准备齐全并确保真实有效。
咨询单位人事部门：
- 如果对于丧葬费的发放标准和方式存在疑问，建议家属及时咨询职工生前所在单位的人事部门或相关部门，以便获取更准确的信息和指导。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。