结论前置：老板让走人后又让回去交接工作，需分情况处理，具体如下：

1. 若老板解除劳动合同的行为合法：

   • 交接工作的必要性：根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，即使老板已通知解除劳动合同，劳动者仍有义务配合完成工作交接，这是劳动者的附随义务。
   • 交接期间的权益保障：在交接期间，老板仍需支付工资，且不得以交接工作为由克扣或拖欠。若因交接导致劳动者实际工作时间延长，老板应依法支付加班费。
   • 交接完成后的手续：交接完成后，老板应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 若老板解除劳动合同的行为违法：

   • 拒绝交接的合理性：若老板解除劳动合同的行为缺乏法律依据（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权拒绝交接工作，并可通过法律途径主张权益。
   • 主张违法解除的赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，老板违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
   • 交接与赔偿的关联性：若劳动者选择主张赔偿金，老板要求交接工作可能成为谈判的筹码。此时，劳动者可与老板协商，在获得合理赔偿后配合交接，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：无论老板解除劳动合同的行为是否合法，劳动者均应保留相关证据（如解除通知、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
   • 书面确认交接内容：在交接工作时，建议劳动者与老板或指定人员书面确认交接内容，避免后续争议。
   • 咨询专业意见：若对老板解除劳动合同的合法性或交接工作的义务存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：老板让走人后又让回去交接工作，劳动者需根据老板解除劳动合同的合法性分情况处理。若解除合法，劳动者应配合交接；若解除违法，劳动者有权拒绝并主张权益。在处理过程中，劳动者应保留证据、书面确认交接内容，并在必要时咨询专业律师。