关于“超支工资人跑了是否犯法”的问题，这需要分情况来讨论：
如果超支工资是由于用人单位的财务管理或计算错误导致的，且员工在不知情的情况下领取了超支部分：
- 在这种情况下，员工通常不构成犯罪。因为员工并没有故意非法占有用人单位的财物，而是由于用人单位的过失而获得了额外的工资。然而，从民事法律关系的角度来看，员工有义务返还这部分超支的工资，因为这属于不当得利。如果员工拒绝返还，用人单位可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追回这部分款项。
如果员工明知工资超支，却故意隐瞒并携款潜逃：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成犯罪，具体取决于超支的金额和情节的严重程度。如果超支金额较大，且员工有非法占有的目的，那么这种行为可能构成诈骗罪或侵占罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。侵占罪则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 对于这类犯罪行为，用人单位可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并可能由检察机关提起公诉。如果员工被定罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
法律建议：
- 对于用人单位来说，应该加强财务管理和工资核算的准确性，避免出现超支工资的情况。如果发现超支工资，应及时与员工沟通并要求返还。
- 对于员工来说，如果发现自己领取了超支的工资，应该主动与用人单位联系并说明情况，及时返还超支部分。如果因特殊原因暂时无法返还，也应与用人单位协商解决方案，避免因此引发法律纠纷。
可能的后法律果：
- 如果员工因超支工资问题被卷入法律纠纷，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能因构成犯罪而受到刑事处罚。这将严重影响员工的个人声誉和未来发展。
总结：超支工资人跑了是否犯法，取决于员工的主观意图和行为的性质。如果员工是无意中领取了超支工资，通常不构成犯罪；但如果员工故意隐瞒并携款潜逃，则可能构成犯罪。因此，建议用人单位和员工都应加强法律意识，遵守相关法律法规，避免因此引发不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。